Employer Branding u praksi | Represent Academy

21-23. MAJ 2026.

Divčibare - Crni vrh

LOKACIJA

Hotel Crni Vrh, Divčibare

Brend poslodavca je reputacija vaše organizacije kao poslodavca.

Saznajte sve o građenju brenda poslodavca,

kako da povećate zadovoljstvo zaposlenih

i (p)ostanete poželjan poslodavac?

Copy of Template quote (Facebook Ad).jpg

52%

zaposlenih smatra da postoji usklađenost između imidža koji kompanija promoviše o sebi i svom brendu i realnih uslova rada

O SEMINARU

U kompanijama koje se NE PONAŠAJU u skladu sa promovisanim imidžom i brend komunikacijom gotovo svaki drugi zaposleni je nezadovoljan. Usaglašenost percepcije brend komunikacije i uslova rada u kompaniji povezana je i sa spremnošću zaposlenih da preporuče kompaniju. Najveću spremnost pokazuju oni koji percipiraju sklad brend komunikacije i uslova rada, dok su najmanje spremni oni koji percipiraju jaz između uslova rada i promovisanog imidža. Dodatno, čak 48% zaposlenih bi napustilo kompaniju bez dvoumljenja kada bi im ponudili bolje uslove.

Ovo su samo neka saznanja do kojih smo došli zahvaljujući istraživanjima koje smo do sada dva puta sproveli sa našim partnerima, istraživačkom kućom MASMI o Employer branding temama u Srbiji.

Želim da dobijem celo istraživanje

USAVRŠI svoja znanja kroz intenzivan seminar

U programu brendiranja poslodavca naučićete na praktičan način kako da osmislite i vodite razvoj brenda poslodavca. Naučićete kako da iz strategije brendiranja izvedete HR koncept prilagođen vašoj kompaniji i da ga pretočite u savremeno upravljanje ljudskim resursima. Kroz ovu temu, u okviru seminara, imaćete priliku i da se lično razvijate.

Program je podeljen u četiri modula u trajanju od tri dana. Četiri govornika u svakom modulu će podeliti najnovija znanja iz prakse uživo, takođe zagarantovana je i razmena iskustava među učesnicima tokom predavanja i na pauzama u prelepom ambijentu hotela Crni Vrh na Divčibarama.

ZAŠTO?

U današnjem globalnom, poslovnom svetu kompanije biju bitke da zadrže i privuku talente. Kako bi privukle bolje zaposlene kompanije su poslednjih godina počele da koriste principe i prakse brendiranja u oblasti ljudskih resursa. Razumeti šta privlači talentovane regrute u kompaniju može pružiti važne uvide kadrovima iz ljudskih resursa, međutim da li će globalne strategije imati isti učinak i u našem regionu?

Priča o Employer Branding-u je šira i od toga, i isprepletena sa reputacijom koja kompanija ima na tržištu, čime se ulazi u oblast komunikacija.

Jednostavnije rečeno, to je ono što oni koji traže posao i vaši zaposleni zaista misle o vama. To je ono što kažu svojim prijateljima na kafi i svojoj porodici kada dođu sa posla. To je ono što treba da pre svega zanima donosioce odluke. Tako dolazimo do toga da Employer Branding mora biti i deo poslovnog planiranja i poslovnih odluka.

MODULI

Strategija Employer Branding-a.

Iva Majstorović, Director @Enstring

Interni Employer Branding.

Iva Majstorović, Director @Enstring

Employer Branding u praksi: od strategije do stvarnog uticaja.

Nevena Savić, Employer Branding and Internal Communication Coordinator

@Bosch Srbija

Make or Break: Kako C&B strategija gradi (ili ruši) employer brand.

Stefan Vukajlović, Group HR Director for C&B @Fortenova Group @House of benefit

Digitalni kanali u službi employer brandinga.

Marija Mijatović, Head of Digital @Represent Communications

Moduli i teme EB 2023.

Šta ćete NAUČITI?

Program brendiranja poslodavca osmišljen je tako da vam na praktičan i primenljiv način pokaže kako da razvijete i vodite snažan employer brand, u skladu sa specifičnostima vaše kompanije. Kroz rad na strategiji, naučićete kako da brend poslodavca pretočite u HR koncept koji funkcioniše u realnom okruženju i postane oslonac savremenog upravljanja ljudskim resursima.

Pored stručnih znanja, program vam pruža prostor za lični razvoj, kao i priliku da se povežete i razmenjujete iskustva sa kolegama iz različitih sektora.

Nakon završetka seminara, moći ćete:

da postavite i implementirajte proces brendiranja poslodavca
da razvije predlog vrednosti poslodavca
da usidrite pozicioniranje brenda poslodavca u organizaciji
da adekvatno pozicionirate brend poslodavaca na tržištima rada
da stvorite trajno, efikasno iskustvo brenda poslodavca

Zašto vredi ulagati u dalji razvoj?

Zato što ćete steći dublji uvid u to kako druge kompanije pristupaju HR marketingu i employer brandingu. Kroz konkretne vežbe i peer-to-peer rad na studijama slučaja, dobićete alate i rešenja koja možete odmah primeniti u svom radu – kao i inspiraciju za dalje profesionalno usmerenje u oblasti ljudskih resursa.

EB Agenda