UPRAVLJANJE
SOBOM
Upravljati sobom znači preuzeti odgovornost za svoj rad i život.
Bolje vođenje drugih počinje boljim razumevanjem sebe. Na ovom jednodnevnom treningu istražujete svoj radni stil, način komunikacije, reakcije u konfliktu i ono što vas pokreće.
Kroz praktične vežbe, simulacije i rad na konkretnim poslovnim situacijama razvijate veštine koje možete odmah da primenite u svakodnevnom radu.
Kada razumete sebe, onda možete početi da vodite sebe. Upravljati sobom znači preuzeti odgovornost za svoj rad i život. Poznavanje ko ste, šta vas je oblikovalo i kakav je uticaj koji imate na druge su odlična osnova za napredak.
Ključni menadžerski alati ispod ove teme
-
Upravljanje vremenom i dnevnom dinamikom.
-
Razumevanje i rešavanje konflikata.
-
Upravljanje stresom i načini kojima se borimo sa tim.
-
Razvijanje autentičnog odgovora na stres.
-
Upravljanje svojom ulogom unutar organizacije.
“Ono što smatramo lošim kod drugih
vrlo često rezonuje sa nama samima.”
Upravljati sobom znači biti jasan u pogledu svojih očekivanja i onoga što nam je najvažnije, uz odgovornost da prihvatite rezultate svojih izbora, akcija, činjenja i nečinjenja, ponašanja, komunikacije i stava.Upravljanje drugima sigurno ne može biti efikasno ako ne upravljamo dobro sobom. Neke od sposobnosti koje su neophodne da bi se dobro vladali sobom su prilagodljivost, inicijativnost, timski rad, komunikacija.
TEME treninga:
-
Svesnost o sebi uključujući radne stilove,
-
Asertivna komunikacija kao konstruktivni pristup,
-
Asertivna komunikacija u praksi,
-
Asertivna komunikacija u rešavanju konflikata,
-
Upravljanje konfliktima,
-
Upravljanje motivacijom zaposlenih,
-
Defnisanje ličnog razvojnog plana.
Veliki lideri treniraju sebe da budu lideri kakvi teže da budu.
Uložite trud da vodite sebe, i bićete sutra uspešniji u vođenju drugih na autentičan i smislen način.
METOD treninga:
Tokom treninga uključene su grupne aktivnosti, vežbe, testovi i simulacije.
Trening vodi sertifikovani coach i trener liderskih veština sa iskustvom u radu unutar organizacija, kao i u radu sa liderima, timovima i drugim organizacijama. Svoj pristup zasniva na praktičnim metodama, realnim poslovnim situacijama i učenju kroz iskustvo, kako bi učesnici stečene uvide mogli odmah da primene u svakodnevnom radu.